5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，202芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好2年度(dù)A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的(de)科(kē)创板(bǎn)人(rén)力资源(yuán)资(zī)本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模(mó)大小具(jù)有正相(xiāng)关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公(gōng)告的(de)股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未(wèi)来(lái)业绩预期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并(bìng)不改变股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励(lì)公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依(yī)然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和(hé)零(líng)售业(yè)、科学研(yán)究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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